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企业新闻
用人之道
发布日期:2013-01-06

去过寺庙的人都知道,一进庙门首先进入眼帘的是弥勒佛,笑脸相迎。而在他的背面,则是黑脸黑口的韦陀。相传,在很久以前他们并不在同一个寺庙里,而是分别掌管不同的寺庙,弥勒佛热情快乐,所以每天到他寺庙里的人很多,但他什么都不在乎,丢三落四,也没有好好管理寺庙香火的账务,所以经常入不敷出。而韦陀则是个管账的好手,但他整天阴着个脸,太过严肃,人就越来越少,久而久之,导致了香火断绝。 继而,佛祖在查香火账务的时候,发现了这个问题,便把他们安排在同一间寺庙,弥勒做公关,笑迎八方客,自然香火旺盛,韦陀铁面无私,锱铢必较,则掌管账目,严格把关。在两人的分工合作中,寺庙呈现出一幅欣欣向荣的景象。 其实在用人大师的眼里,没有废人,,正如武林高人,不需要武器多么名贵,摘花片叶即可伤人,关键在于运用。 如何识别人才,吸收人才,使用人才,激励人才及保留人才是企业管理中,摆在每一个企业主管面前的棘手难题。 刘邦这段话生动具体,朴实无华,深刻地概括出了几条最重要的领导哲学和用人经验: ,得人才者得天下,失人才者失天下。 第二,用人之道,关键是用人之长,避人之短。 第三,既要有知人之明,更要有自知之明。只有具有自知之明的人,才可能做到有知人之明。 在很早年间,古人就提出:为治以知人为先。但知人难。想“一眼看穿”一个人的内心是很难的。人是一种动物,有表面与内心之分,有现象与本质之分,而通常人们只能看得到表面看不到内心,看的到现象却看不到本质。且人是一种善变的动物,人与环境的互动中,人能改变环境,环境能改变人。七情六欲、生老病死。都会改变人的思想和心态,特别是在大风大浪,生死考验关头,不少人都回起变化,变颜变色,变质变节,从君子变小人。真正能做到“贫贱不能移,富贵不能以,威武不能屈”的人,少之又少。 总之,用人之道就是以人为本想人所想、能者居之,员工的贡献得到了认可,团队才会更加稳定。
 

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